Vous vous demandez pourquoi vous peinez à faire décoller vos activités et votre entreprise ? Dans la majeure partie des cas, cela s’explique par une stratégie de management mauvaise ou inexistante.
Les grandes entreprises les plus connues l’ont compris. La clé du succès est la mise en œuvre d’une bonne stratégie de management. Pour ce faire, il est important de suivre une formation professionnelle dans une bonne école. Vous devez tout faire pour assimiler les bases.
Vous souhaitez optimiser les performances de votre entreprise sur tous les plans ? Via cet article, nous allons mettre en évidence l’importance d’un bon management et d’une stratégie associée pour une gestion managériale efficace.
Comprendre la stratégie de management
Comprendre la stratégie en management, c’est maîtriser :
– les concepts de management ;
– l’importance des décisions stratégiques.
Cela concerne l’ensemble des managers de l’entreprise. Nous allons montrer comment le management influence l’entreprise toute entière.
Qu’est-ce qu’une stratégie de management ?
La stratégie de management est ce que tout ce que le manager met en place pour l’atteinte des objectifs. Pour ce faire, il planifie, organise et définit une direction pour l’ensemble de son équipe.
Ces objectifs partagés par l’entreprise entière, vont être renforcés par des programmes tels que :
– les MBA Online Management ;
– le MS Project Management.
Ces programmes offrent des compétences pour élaborer ces stratégies et permettre au manager d’être meilleur.
Le management stratégique est bien évidemment complété par le management opérationnel. Ce dernier vient gérer les tâches au quotidien pour renforcer cette stratégie managériale.
Pourquoi une stratégie de management est-elle essentielle pour une entreprise ?
Les stratégies de management sont essentielles pour une entreprise afin d’optimiser la performance opérationnelle des équipes. Elles vont alors au quotidien, prendre des décisions alignées aux objectifs à long terme :
– de l’entreprise ;
– du département ou du service dans lequel est appliquée la stratégie.
De cette manière, l’entreprise :
– améliore la gestion de projet en planifiant ;
– apporte une coordination efficace avec les managements complémentaires comme le marketing ou le commerce.
Une bonne stratégie de management est donc vraiment essentielle. Elle aide à prendre les meilleures décisions pour l’atteinte des objectifs d’une entreprise.
Il est néanmoins important de savoir qu’il existe plusieurs stratégies de management que nous allons voir immédiatement.
Quelles sont les différents types de stratégies de management ?
Management participatif
Le management participatif est une stratégie qui met l’accent sur l’inclusion des équipes. Il encourage :
– la prise de décision partagée ;
– la collaboration entre toutes les parties prenantes de l’équipe.
Il utilise pour cela une matrice qui permet d’organiser et de distribuer les responsabilités à chacun.
Cela favorise un environnement où chaque membre peut contribuer à l’atteinte des objectifs avec :
– son expression libre ;
– ses compétences propres.
Management directif
Un autre mode de management est le management directif. Il se caractérise par :
– le contrôle des ressources ;
– une approche logistique rigide pour l’efficacité.
Le management directif ne laisse pas beaucoup de place au hasard. Il s’agit d’une forme très hiérarchique et autoritaire. Les décisions sont prises par la direction et seulement par la direction. Le management directif offre ainsi une visibilité claire des responsabilités dans la chaîne de commandement.
Management collaboratif
Autre type de management : le management collaboratif. Il se concentre principalement sur l’opérationnel. Il s’agit d’un management qui met l’accent sur :
– les compétences de l’équipe dans son ensemble ;
– le rôle clé des managers de transition.
Il permet d’encourager la collaboration et de partager les responsabilités.
Une stratégie de management ne se choisit pas au hasard. Elle doit être basée sur la vision et les objectifs de l’entreprise. Faites-vous conseiller si besoin pour être sûr de faire le bon choix.
Il est temps de découvrir les clés d’une stratégie efficace.
Les éléments clés d’une stratégie de management réussie
Leadership et communication
Le leadership est une des bases d’une bonne stratégie de management. Il s’agit d’une clé de gestion très efficace.
La communication est également un outil central en management. Le dirigeant lui-même joue un rôle crucial dans le choix des managers.
Par ailleurs, les données sur l’entreprise permettent :
– de soutenir toutes les décisions stratégiques ;
– d’intégrer les résultats comme la data.
Les managers opérationnels apportent tout leur savoir-faire pour la bonne gestion du quotidien. L’intégration des résultats, comme la data, dans la stratégie permet d’atteindre des résultats optimaux.
Adaptabilité et gestion du changement
Dans le management, l’adaptabilité et la gestion du changement sont souvent des éléments majeurs.
La capacité d’adaptation est très importante. Elle va permettre de s’adapter rapidement aux changements. Pour cela, il y a des intégrations de la gestion de projet qui :
– facilitent les changements ;
– permettent de travailler au quotidien en corrélation avec d’autres collaborateurs, compétences, services ou partenaires.
L’adaptabilité et la gestion du changement sont des éléments clés d’une stratégie managériale réussie.
Passons maintenant aux étapes de la mise en place d’une bonne stratégie de management.
Comment mettre en place une stratégie de management efficace ?
Définir des objectifs clairs et mesurables
La mise en place d’une stratégie de management efficace s’appuie avant tout sur des objectifs. Ils doivent être clairement définis et parfaitement mesurables. Ces objectifs sont alignés avec la mission qui est confiée.
Bien évidemment, cette mission précise les objectifs stratégiques déclinés de l’entreprise dans le service en question.
Ils doivent être réalisables. Il est recommandé d’appliquer la méthode SMART. Elle facilite la prise de décision au quotidien. La mesure des objectifs permettra de s’assurer qu’ils sont atteints ou pas.
Mesurer l’impact et améliorer la stratégie
La mesure de l’impact et l’amélioration de la stratégie sont d’une importance majeure. Elles garantissent sa réussite.
Les améliorations sont des corrections basées sur l’évaluation de la stratégie, c’est-à-dire des actions qui sont menées. Elles permettent de rectifier la trajectoire après une remise en question au niveau de l’équipe. L’objectif est d’apporter un maximum de cohérence et d’efficacité.
Pour cela, différents outils seront utilisés, notamment :
– la matrice BCG ;
– l’analyse de la productivité des individus.
Cela permet de constamment améliorer cette stratégie qui nous mène à l’atteinte des objectifs en équipe.
Foire aux questions
Comment évaluer l’efficacité d’une stratégie managériale ?
Il est possible de déterminer le niveau d’efficacité d’une stratégie managériale en évaluant la prise de décision. L’objectif est de déterminer :
– quelles sont les décisions efficaces ?
– à quel point les décisions prises dans la stratégie managériale sont-elles efficaces ?
Pour cela, il faudra :
– faire l’analyse de résultats pour mesurer la performance du manager ;
– se baser sur des indicateurs clairs pour ajuster la trajectoire.
L’analyse permettra de remettre en question la stratégie managériale. Le choix d’indicateurs clairs va permettre d’ajuster la trajectoire. En effet, nous allons nous baser sur des données collectées sur le terrain qui sont parfaitement vérifiées.
Quelles sont les erreurs courantes à éviter en management stratégique ?
Il existe plusieurs erreurs courantes qui sont à éviter en management stratégique comme le fait de :
– sous-évaluer l’importance des tâches prioritaires ;
– négliger le client et le service client ;
– négliger la concurrence ;
– ignorer la gestion des risques.
Toutes les tâches ne se valent pas. Une bonne organisation va assurer une efficacité accrue et une productivité bien meilleure que de se disperser.
Quelle est la différence entre management stratégique et leadership ?
Le management stratégique est un pilotage à long terme des ressources alors que le leadership est une influence dans le quotidien.
Avec le management stratégique, nous allons tracer un chemin, des points de passage pour atteindre un objectif.
En revanche, le leadership va permettre aux équipes de s’identifier à leur manager. Ainsi, ils auront les bons comportements au quotidien et satisferont pleinement aux objectifs attendus.