¿Estás pensando en dedicarte a ser coach en España y te preguntas si podrías ganar un buen salario llevando a cabo su función? ¡Es una pregunta natural!
En Francia, la mayoría de ellos, en promedio, ganan unos 400 € al mes de sueldo por ejercer la profesión de coaching personal, lo cual está por debajo del umbral de pobreza. ¿Acaso no es impactante?
La clave para tener éxito es atraer clientes. Y, ¿cómo se logra eso? Pues, primero, al eliminar esos bloqueos internos que te limitan.
Al principio, tanto el coach como los deportistas acuden a la Academia para eliminar dichos bloqueos internos.
Una vez te sientes seguro y legítimo, tu negocio despega, ¿cómo? Al vender algo en lo que crees. ¡Es crucial!
Cuando crees en tu producto o servicio, puedes vender de forma natural y asertiva. Tus clientes perciben esa confianza y realizan la consulta; y se sienten atraídos a tus servicios y trabajo. Es muy distinto vender algo en lo que no confías, ¿verdad?
¿Qué es lo esencial para saber sobre el sueldo de un coach deportivo personal? ¡Descubre aquí más información! ¡Vamos juntos a explorar estas claves!
¿Cuál es el sueldo de un coach deportivo o de un psicólogo deportivo?
La figura del coach nació en Estados Unidos alrededor de los años 70 y la oscilación entre los sueldos de la profesión ha sido notable desde entonces; si intentamos buscar información, es complicado saber exactamente el sueldo de un coach deportivo, especialmente al principio. Según un estudio del periódico “L’Équipe”, en promedio oscila entre 2300 y 4000 € netos al mes. Pero después de 2 años de experiencia como entrenador personal, para algunos el sueldo puede superar los 10 000 €.
¿Qué determina el sueldo de un coach deportivo?
Para saber cuánto gana un coach deportivo de sueldo, hay varias cosas a considerar:
- ¿Tiene muchos clientes? ¿Cuál es su tarifa como coach?
- ¿Tiene pocos clientes pero ofrece programas y servicios exclusivos?
- ¿Está comprometido con su trabajo en el deporte?
- ¿Puede crecer en su campo y en lo personal?
Lo que realmente influye en los salarios de los coaches deportivos es su capacidad para promocionar sus servicios:
- Si cree mucho en lo que hace.
- Si está convencido de su labor y profesión.
Cuando el coach muestra convicción en su profesión, los demás:
- Se convencen también.
- Están dispuestos a pagar por sus servicios.
Por cierto, hablamos más sobre esto en nuestra página sobre las tarifas y servicios de coaches deportivos.
¿Depende el salario de tu diploma o de tu experiencia?
Creemos que no es el título en sí mismo lo que importa para ejercer como coach, ya que al final solo queda:
- Un trozo de papel.
- Y conocimientos teóricos.
Hemos conocido a personas brillantes con maestrías, títulos de grado o doctorados, pero que no tenían confianza en sí mismos. No se sentían realmente legitimados en lo personal, es decir, internamente.
No es el papel lo que te hará legítimo en tu profesión ejerciendo el coaching personal, y más cuando:
- No confías en ti mismo ni en tus servicios.
- Sientes que no eres legítimo.
Es más bien tu experiencia lo que cuenta. Cuanto más practiques y ayudes a otros a crecer hasta en lo personal, más evolucionarás tú también como coach. Ganarás experiencia en la profesión, y por ende, tu salario tenderá a aumentar.
Si te preguntas cómo convertirte en un coach deportivo, lee este artículo para conocer toda la información al respecto.
¿Qué formación necesitas para ganar un buen sueldo?
Pensamos principalmente en una formación o curso de coaching que pueda abrirte puertas a un buen networking. Es clave tener contactos que te lleven a las personas y situaciones adecuadas.
Después, es crucial construir esa confianza en uno mismo como coach. Precisamente eso es lo que hacemos en la Academia del Alto Rendimiento. Así, las personas que pasan por nuestro programa tienen más facilidad para:
- encontrar clientes;
- realizar prospecciones;
- y vender sus productos.
Puedes leer este artículo sobre la formación para coach deportivo y curso de coaching para obtener más información.
¿Cómo elegir el coach deportivo adecuado?
Para elegir al coach adecuado, hay varios criterios a considerar, pero los más importantes desde nuestro punto de vista son:
- Evaluar su profesionalismo.
- Analizar sus habilidades interpersonales.
- Evaluar su nivel de experiencia
- y los resultados que ha obtenido con sus atletas.
Evaluar su profesionalismo
Para empezar, puedes revisar todas las opiniones que tenga el coach en internet. ¿Tiene testimonios en vídeo? ¿Ha logrado los resultados que prometió a sus clientes?
También es importante ver si es capaz de garantizar un resultado. Por ejemplo, nosotros siempre ofrecemos una sesión de descubrimiento gratuita que dura entre 45 minutos y 1 hora.
Durante esta sesión, conversamos para entender:
- dónde está el bloqueo
- y dónde podemos aportar el mayor valor.
Si hay una conexión mutua y ambos lados están de acuerdo, entonces continuamos juntos. Si no, no tiene sentido forzar la situación. Es fundamental evitar trabajar con alguien si sientes que no será una buena colaboración. La intuición suele tener razón.
Analizar sus habilidades interpersonales
Analizar las habilidades interpersonales del coach deportivo también es útil al hacer tu elección. Una vez, visité un consultorio multidisciplinario y escuché a un coach decirle a su paciente:
- “Deberías hacer esto”.
- “Tienes que hacer eso”.
- “Debes ver las cosas de esta manera”.
Me di cuenta de que simplemente estaba dictando hechos y pensé que realmente se beneficiaría de venir a formarse en la Academia del Alto Rendimiento. ¿Por qué? Porque es importante no decirle a alguien quién es, qué debe hacer o qué debería hacer. Es crucial.
Alguien que te dice qué hacer o cómo hacerlo no ha entendido las leyes universales. No comprende que un ser humano sabe lo que tiene que hacer. De hecho, cuando está naturalmente conectado a sus prioridades intrínsecas, sabrá exactamente qué hacer.
No necesitarás decírselo, simplemente lo hará.
Evaluar su nivel de experiencia
Evaluar el nivel de experiencia en un coach implica evaluar lo más crucial: su capacidad de escucha. A la hora de acompañar a alguien, la habilidad básica necesaria es la escucha activa.
La escucha puede ser activa o pasiva. Escuchar significa no interrumpir, sino dejar que la otra persona hable. También implica ser capaz de proporcionar retroalimentación cuando sea necesario, diciendo por ejemplo: “Escucha, te daré mi punto de vista, pero es solo eso, mi punto de vista como coach. Tú decides qué hacer con él y es tu responsabilidad validar o no”.
Un buen coach no impondrá dogmas o verdades a la otra persona. Más bien, la ayudará a liberarse. En nuestro caso, al final de la sesión de despolarización, cuando ha habido un colapso, ya no dirás:
- Debo hacer esto”.
- “Tengo que anotar eso”.
- “Debo hacer ejercicios de motivación”.
No, todo eso ya no es importante. Cuando ha habido un colapso, ha habido un colapso y sabemos que ha funcionado. El resultado es visible instantáneamente, aunque a veces puede tardar unos días en manifestarse.
Pero realmente sentimos que algo ha cambiado.
Puedes consultar también la página de coach deportivo para descubrir más claves para encontrar al coach ideal.
¡Y llegamos al final de este artículo!
Ahora quieres:
- ¿dominar un proceso que te permita liberar a cualquier ser humano sobre cualquier tema?
- ¿convertirte en un coach deportivo de primer nivel y experto en tu campo?
- ¿transformar la vida de tus clientes?
Esta evaluación te ayudará a ganar claridad y a beneficiarse de un plan de acción preciso y adaptado a ti y a tus necesidades como coach.
Recuerda, lo importante no es lo que haces, sino quién te conviertes.
PD: ¡Lee el testimonio de Agnès tras el curso de Técnico Despolarizador!
Con inspiración siempre,
El equipo de la Academia del Alto Rendimiento.
Referencias
https://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/coach-sportif