Vous cherchez un nouveau métier ou à transformer votre carrière grâce au coaching professionnel et personnel ? Sachez qu’il n’est pas nécessaire d’avoir un problème spécifique pour exploiter le potentiel du coaching.
Il s’adapte à tous, que vous cherchiez à :
- affiner les objectifs professionnels ;
- enrichir la vie personnelle ;
- entamer un chemin de croissance.
Vous envisagez de vous lancer dans le coaching professionnel et personnel ? Découvrez comment transformer votre carrière avec cette approche.
Qu’est-ce qu’un coach professionnel et personnel ?
Avant d’aller plus loin, voyons ce qu’est un coach professionnel et personnel.
Si vous recherchez du coaching aujourd’hui, cela signifie que vous :
- souhaitez avoir un impact positif sur la vie des gens ;
- cherchez un métier qui a du sens.
Découvrez comment un coach professionnel ou personnel peut vous aider.
Définition et objectifs
Pour nous, dans le contexte des limites de performance, le coaching est simple. Il s’agit de résoudre un problème de la manière la plus efficace pour le client.
Cela prendra en compte plusieurs éléments, tels que :
- l’écologie et l’environnement du client ;
- la manière d’obtenir un résultat de manière rapide et efficiente pour atteindre vos objectifs.
L’essence du coaching
Le coaching se divise en deux types principaux :
- le coaching centré action ;
- la dépolarisation.
Commençons par le coaching centré sur l’action, qui :
- booste la motivation ;
- pousse les individus à fixer des objectifs en les entraînant à agir.
Ensuite, concentrons-nous sur la méthode de dépolarisation, créée par l’Académie de la Haute Performance.
Cette méthodologie agissant directement sur l’identité, permet d’obtenir des résultats rapides sans effort apparent.
Elle change véritablement la donne en :
- libérant les potentiels ;
- accélérant l'obtention des résultats.
Les attentes et les résultats possibles
À l'Académie de la Haute Performance, entre autres, nous travaillons avec des athlètes olympiques. Avant notre collaboration, atteindre les marches du podium leur était difficile.
Des résultats significatifs sont possibles lorsque les objectifs sont bien alignés avec le système de priorité intrinsèque d'une personne.
Parfois, un petit blocage dans le subconscient nécessite d'être éliminé pour débloquer le potentiel.
Les différents types de coaching
Aujourd'hui, il est courant d'entendre parler de nombreux types de coaching, tels que :
- la préparation mentale ;
- le coaching professionnel ;
- l’évolution de carrière ;
- les coachings de dirigeants, de managers, d’équipes…
Cependant, pour nous à l'Académie de la Haute Performance, tout cela n'est que de la forme. Au fond, tout revient à la même chose. Ce qui importe le plus est qui nous devenons, pas ce que nous faisons.
Nous sommes des êtres humains, pas des faire humains ou des avoir humain. En tant qu'humain, chaque défi extérieur, quel que soit le domaine, est une opportunité.
Cela implique qu'une zone d'ombre, jusque-là non perçue, nécessite d'être :
- reconnue ;
- acceptée ;
- aimée.
Une fois reconnue, elle sera abordée en détail dans la section dépolarisation. Le challenge disparaît automatiquement, et la performance fluide revient naturellement.
Coaching professionnel vs coaching personnel
En tant que coach, se distinguer est essentiel. Cela signifie choisir de se spécialiser en tant que :
- coach professionnel ;
- business coach ;
- préparateur mental ;
- coaching personnel ;
- confiance en soi.
Il est important de pouvoir se mettre une étiquette pour :
- se spécialiser ;
- être identifié par les prospects potentiels.
Le fond et la forme restent les mêmes, que vous pratiquiez le coaching :
- professionnel ;
- personnel.
Spécialisations dans le coaching
Comme évoqué plus haut, se spécialiser est crucial. En effet, les gens qui recherchent de l'aide ont souvent des craintes.
Beaucoup redoutent la spécialisation en coaching, craignant de perdre des clients potentiels. Ils pensent pouvoir aider tout le monde, mais cette croyance est erronée.
Imaginez un tireur à l'arc visant une cible. En visant le centre, il atteint souvent juste, parfois légèrement à côté. Sans cible, il ne saurait pas où viser précisément.
Un coach professionnel aide alors à :
- identifier les forces ;
- surmonter les obstacles ;
- élaborer des stratégies pour réussir.
Il fournit :
- un soutien personnalisé ;
- des conseils pour maximiser le potentiel de chaque personne.
Le coach fournit un soutien personnalisé pour maximiser le potentiel de chaque personne. En effet, il aide à :
- identifier les forces ;
- surmonter les obstacles ;
- développer des stratégies pour réussir.
Pour approfondir notre compréhension, examinons le processus de dépolarisation dans le coaching.
Le processus de coaching en dépolarisation
Dans cette partie, découvrons le coaching en dépolarisation, qui est :
- innovant ;
- très rapide.
Il se distingue des techniques courantes en agissant directement sur l'identité.
- athlètes ;
- entrepreneurs ;
- sportifs ;
- étudiants.
Ces personnes ont bénéficié de cette méthode. Aujourd'hui, des centaines de personnes sont également formées en dépolarisation.
Diagnostic
Dans cette partie, un diagnostic est fondamental. Nous offrons toujours une première séance gratuite.
Elle nous permettra de déterminer deux éléments essentiels à propos de la personne :
- sa situation actuelle ;
- ses objectifs futurs.
Cela nous aidera à définir des objectifs personnels et adaptés.
Définition des objectifs
Plusieurs étapes suivront en fonction :
- des objectifs définis ;
- du diagnostic établi.
Il sera alors possible de fixer des objectifs précis.
Pourquoi cette démarche ? Il n'y a pas de vent favorable à celui qui ne sait pas où il va.
L'objectif peut bien évidemment changer en cours d'accompagnement. Il est cependant important d'avoir un objectif clair dès le départ.
En effet, plus l'objectif est clair, plus les résultats sont rapides.
Suivi et accompagnement
Nous accompagnons généralement les gens sur deux mois jusqu'à trois mois tout au plus. En un mois et demi, le blocage est en général résolu. La dépolarisation permet un suivi assez court.
Les entrepreneurs, en constante évolution, peuvent revenir nous voir s'ils le veulent pour avoir un jalon, en quelque sorte.
Pour les sportifs, les blocages sont cependant rapidement résolues. Cela permet :
- d’obtenir rapidement de la notoriété ;
- d’attirer des gens grâce aux résultats obtenus via cette méthode.
Techniques et outils utilisés
La dépolarisation est une méthode innovante grâce à sa base variée.
Elle provient de mes années de formation :
- en école d’hypnose ;
- dans école de neurosciences ;
- d’un séjour en méditation chez des moines en Thaïlande ;
- aux Etats Unis.
La dépolarisation fonctionne comme un melting pot, combinant diverses méthodes pour travailler directement sur l'identité.
- processée ;
- séquencée.
Si vous décidez de vous former, elle vous aidera à :
- accompagner les gens en suivant simplement les étapes ;
- travailler avec un type de personne en particulier.
En suivant cette méthode à la lettre, vous obtiendrez des résultats cohérents.
Mesure des progrès et faire des réajustements
Pendant trois semaines à un mois, les personnes peuvent être dans le flou. Certaines d'entre elles obtiennent des résultats dès deux semaines. Cependant, la majorité se trouve dans une situation délicate.
Leur mode de vie et les choix faits jusqu'ici sont remis en question. Après trois semaines à un mois et demi, elles commencent réellement à :
- se libérer ;
- progresser ;
- réussir.
Cela vous fournira des indicateurs de réussite fiables, permettant ainsi d'ajuster l'accompagnement.
Abordons maintenant le chemin à suivre pour devenir un coach professionnel et personnel efficace.
Devenir coach professionnel et personnel
Maintenant, examinons plusieurs éléments importants, tels que :
- le processus pour devenir coach professionnel et personnel ;
- la manière de choisir judicieusement parmi les formations disponibles.
L'objectif est de choisir un parcours qui révèle pleinement votre potentiel dans ce métier. Cela vous aidera à vous sentir réellement accompli au quotidien.
Formation et certification
Il existe de nombreuses formations de certification disponibles.
Quand vous commencez à vous former, vous cherchez généralement des méthodes reconnues par l'État. Cependant, le métier de coach n'est pas officiellement reconnu par l'État.
De plus, la majeure partie des gens formés à la préparation mentale classique ont du mal à avoir des résultats durables. Certaines ne se sentent même pas légitimes.
- les compétences que vous allez acquérir ;
- votre capacité à obtenir des résultats rapides.
D'où l'importance de choisir la dépolarisation
Choisir le bon programme de formation
Il est important d'opter pour le bon programme de formation. De nombreuses formations en ligne sont disponibles, offrant des descriptions détaillées pour acquérir les compétences nécessaires.
Ces programmes s'inscrivent dans le format France Compétences, incluant :
- Qualiopi ;
- RS, RNCP.
Cependant, ces formations ne garantissent pas des résultats.
La capacité de l'école à fournir des outils conçus pour délivrer des résultats concrets est ce qui assure les résultats.
Il est donc important :
- de consulter les témoignages ;
- de sortir aussi de ce qui se fait depuis des années.
Le marché du coaching a beaucoup évolué, mais les méthodes restent souvent peu renouvelées.
L'importance de la certification
Au-delà du choix d'une formation certifiée, plusieurs étapes sont cruciales.
Il est vraiment important de :
- vous renseigner sur les avis des clients ;
- vérifier si les anciens stagiaires vivent de leur activité.
Cela fait la différence.
À l'Académie de Haute Performance, mon développement rapide en tant que coach repose sur plusieurs points clés. J'ai suivi des formations aux quatre coins du globe, principalement aux États-Unis. Ces formations n'étaient pas reconnues par l'État Français.
En matière de préparation mentale, mon équipe et moi avons obtenu des résultats exceptionnels. Cela a permis à notre entreprise de croître rapidement et de réaliser des performances remarquables.
Construire son réseau et sa marque personnelle
Il est crucial de commencer par construire votre marque personnelle. Travailler sur votre réputation est essentiel.
Débrouillez-vous pour obtenir des :
- résultats extraordinaires avec vos clients ;
- témoignages et avis Google.
Pour y parvenir, utilisez :
- les réseaux sociaux ;
- le marketing ;
- les événements.
Marketing et visibilité en ligne
Opter pour le développement grâce à Internet est une option.
Ainsi, vous pouvez travailler librement :
- de n’importe où ;
- à n’importe quel moment.
L'important est :
- d’apprendre ;
- de s’initier à tous les vecteurs de communication ;
- de découvrir tous les canaux de visibilité comme les réseaux sociaux, les blogs, YouTube, TikTok.
- d’acquérir le savoir-faire nécessaire ;
- de maîtriser le “faire savoir”.
Cela est crucial pour se mettre en avant.
Beaucoup de coachs ont peur de se mettre en avant après leur certification. Pourtant, cela est essentiel de vaincre cette peur.
Réseautage professionnel
Un stagiaire rencontrait des difficultés sur les réseaux sociaux, surmontées par la dépolarisation inversée. Il a ensuite pris conscience qu'il cherchait désespérément à s'adapter aux réseaux sociaux.
Pendant ce temps, il excellait dans les réseaux professionnels authentiques, comme les clubs :
- d’entreprise ;
- sportifs.
Il pouvait ainsi engager des conversations significatives.
Si votre force est le relationnel, intégrez les réseaux de votre ville. Vous attirerez rapidement des gens intéressés.
Choisissez la stratégie qui correspond à votre profil sans vous comparer aux autres.
Explorons maintenant les nombreux bénéfices tangibles du coaching.
Les bénéfices du coaching
Dans cette partie, abordons les bénéfices du coaching, que ce soit pour :
- l’individu ;
- le dirigeant ;
- l’organisation ;
- le sportif.
Vous verrez comment cela peut améliorer le bien-être et la performance.
Pour le coaché
En examinant les commentaires sur les réseaux sociaux, le coaching apporte de nombreux bénéfices. Vous gagnez en compétences et donc vous aurez une performance accrue.
Amélioration des performances et de la satisfaction professionnelle
Plus il y a de personnes performantes qui osent agir, plus elles ressentiront de :
- la fierté ;
- la satisfaction.
Cette fierté conduit à :
- une construction de soi ;
- une édification de la confiance.
Cela leur permet :
- d’avoir des objectifs alignés à sa système de priorité intrinsèques ;
- de performer sans effort.
La performance devient fluide.
Équilibre de vie et bien-être personnel
Le coaching vise indirectement à retrouver un équilibre. Une personne est en burn-out car elle a sacrifié un domaine de vie entraînant ainsi un déséquilibre. Le burn-out survient alors pour rétablir cet équilibre.
Pour l'organisation
Nous constatons en général qu'un accompagnement renforce l'entreprise, notamment grâce à notre soutien des :
- DRH ;
- entraîneurs de club ;
- dirigeants.
La société devient plus unie, améliorant ainsi l'ambiance et la rendant plus saine. Plus la santé et le bien-être s'améliorent, plus la croissance personnelle devient un levier de performance au travail.
Réduction du turnover et amélioration de l'engagement
Lors de nos interventions en entreprise, nous travaillerons sur plusieurs éléments clés :
- la mission ;
- les valeurs ;
- la vision.
Certaines personnes partiront simplement en réalisant qu’elles ne sont plus alignées avec l'entreprise.
En revanche, celles qui restent seront véritablement alignées avec la mission. Le turnover sera ainsi réduit, et l'inspiration des personnes pourra être augmentée.
Nous visons donc à :
- réduire le turnover ;
- augmenter l’inspiration des personnes.
Notre but est d'avoir un impact positif afin d'impacter l'organisation dans son ensemble.
Création d'une culture du feedback et de la croissance personnelle
Le coaching, notamment via la dépolarisation, créera cette culture. Dans l'entreprise, les gens seront beaucoup plus inspirés.
Il sera donc normal de recevoir des remarques et critiques positives des autres.
Elles seront bien reçues, car chacun comprendra que cela vise le bien commun. Ainsi, le milieu du travail s'enrichira et les salariés deviendront plus engagés.
Cela favorisera la croissance :
- personnelle ;
- collective.
Par conséquent, le soutien d’un coach professionnel vous guide vers un équilibre de vie harmonieux. Même si ce métier n’est pas reconnu par l’État, il reste essentiel pour de nombreuses personnes.
Foire aux questions
Quelle est la durée moyenne d'un programme de coaching ?
La durée moyenne d'un programme de coaching varie de 3 à 12 mois. À l'Académie de la Haute Performance, un coaching de 3 mois est suffisant pour obtenir des résultats :
- significatifs ;
- rapides.
Des suivis mensuels peuvent prolonger l'accompagnement pour les :
- entrepreneurs ;
- dirigeants.
Comment savoir si je fais des progrès avec mon coaching professionnel ou personnel ?
Pour évaluer les progrès réalisés avec le coaching, il est important de se baser sur le ressenti. Généralement, après environ un mois et demi, la personne a une :
- légèreté accrue ;
- meilleure estime de soi ;
- plus grande fierté et satisfaction personnelle.
Est-il nécessaire d'avoir un problème spécifique pour bénéficier d'un coaching professionnel ou personnel ?
Il n'y a pas besoin d’avoir un point spécifique pour bénéficier d'un coaching professionnel ou personnel. Un objectif à atteindre peut suffire. L’essentiel est d’éviter le coaching superficiel.
Il est crucial d’être engagé dans la recherche de :
- progrès ;
- résolution précise de problème.
À l'Académie de la Haute Performance, nous accueillons des personnes avec des :
- problèmes spécifiques ;
- objectifs précis.
Pourquoi ? Parce qu'à l'Académie privilégie l’efficacité en se concentrant sur des cas concrets, ce qui permet de débloquer rapidement les gens.
Références
https://www.leparisien.fr/etudiant/orientation/guide-metiers/metier-coach-personnel/
https://www.authenticityconsulting.com/act-lrn/a-l/coaching.htm
https://troveinc.com/life-coach-vs-professional-coach/
https://www.astridbaumgardner.com/coaching/one-one-coaching/
https://www.betterup.com/blog/life-coaching
https://www.leadershipcoachgroup.com/blog/professional-coaching